2025年6月25日

工場の残業時間が長くなる原因とは？短くする方法や疑問も合わせて解決

エラメク編集部

一般的に工場での勤務は、残業時間が長くなりやすいです。残業時間が長くつらい思いをしている方や、これから工場で働くことができるか不安に感じている方も多いのではないでしょうか。本記事では、工場の残業時間が長くなる原因や短くする方法について詳しく解説します。

工場は残業時間が長くなりやすい傾向にある

工場の仕事は、生産スケジュールや受注量に業務量が左右されるため、残業時間が長くなりやすい傾向にあります。生産ノルマが設定されている工場では、目標の数量を達成するまで作業が続くことがあり、結果として勤務時間が長くなるケースも多いです。

交代制の工場では、次のシフトに引き継ぐまでに作業を完了させる必要があるため、想定以上に時間がかかるとシフトを延長せざるを得ないこともあります。さらに、機械のトラブルや人手不足が発生した場合、その対応に追われて残業が増えることも考えられます。

そのため、工場の仕事をしている以上、残業が発生するのは避けられません。残業が少ない工場もありますが、基本的には残業が多くなりやすい仕事と考えておきましょう。

工場の平均残業時間

工場の平均残業時間は、会社や勤務先など様々な要因によって異なりますが、月平均10〜15時間程度です。全産業の平均残業時間が10時間程度であるため、平均よりもわずかに長めといえるでしょう。しかし、情報通信業や運輸業のような業種は、工場と比べても残業時間が長いです。そのため、工場の仕事だけが残業時間が長いというわけではありません。

工場の残業時間が長くなる原因

工場の残業時間が長くなる要因としては、主に5つ考えられます。ここでは、それぞれの要因について詳しく解説します。なぜ、残業時間が長くなるのかを理解した上で仕事に取り組むと、残業が発生してもストレスが少なくなるでしょう。

人手が不足している

工場で十分な人員が確保されていないと、1人あたりの作業負担が増えてしまいます。特に繁忙期や急な欠員が出た場合には、他の従業員がカバーする必要があり、その結果として残業時間が長くなりやすいです。アルバイトや派遣社員を多く採用している工場では、人の入れ替わりが多く、人手不足になりやすい傾向があります。

納期を厳守しなければいけない

製造業では、生産計画や取引先との契約で決められた生産数の納期を守ることが最優先となります。そのため、予想以上の注文が入ったり、生産が遅れたりした場合には、残業をしてでも納期に間に合わせる必要があります。特に、受注生産型の工場では顧客ごとに生産計画を立てているため、スケジュールの変更が難しく、納期を守るために残業時間が長くなりやすいです。

品質管理の基準が厳しく設定されている

多くの製造業では、製品の品質を維持するために厳格な管理基準が設けられています。品質チェックに時間がかかるだけでなく、不良品が発生した場合には、その原因を突き止め、対策を講じなければいけません。原因がすぐに発覚するケースはそれほど多くないため、残業時間が長くなる場合があります。

機械の故障による生産ラインの停止

工場の生産ラインは、機械が正常に稼働することで成り立っています。しかし、機械が故障すると、修理が完了するまで生産がストップしてしまい、その遅れを取り戻すために残業が必要になることがあります。トラブルが頻繁に発生する場合は、メンテナンス作業も増え、通常の作業時間に影響を及ぼすことも多いです。

厳しい生産ノルマが設けられている

工場によっては、1日の生産目標（ノルマ）が決められている場合があります。目標を達成しないと、シフトの終了時間を過ぎても作業が続くことになり、残業が発生してしまいます。特に、繁忙期には通常よりも生産目標が高く設定されることが多いため、長時間労働になりやすいです。

工場の残業時間の上限

工場に限らず、日本の労働基準法では残業時間の上限が定められています。原則として、法定労働時間は1日8時間、週40時間ですが、会社と労働者の間で36協定を締結することで、一定の範囲内で残業が認められます。

基本的に、残業時間は月45時間、年間360時間を超えてはいけません。しかし、36協定の特別条項が適用されると、以下の上限が適用されます。

・年間720時間以内

・単月で100時間未満（休日労働を含む）

・2〜6か月の平均で80時間以内（休日労働を含む）

もし、この条件に違反している場合は違法となります。労働基準監督署に相談しましょう。

工場で残業が常態化するデメリット

工場で残業が常態化すると様々なデメリットが起こります。ここでは、工場で残業が常態化するデメリットを紹介します。どのようなデメリットがあるかを理解した上で、残業時間がなるべく少なくなるように取り組みましょう。

疲労が蓄積して仕事でミスが起こる

長時間労働が続くと、肉体的・精神的な疲労が蓄積し、集中力が低下しやすくなります。工場の仕事は、品質管理や機械操作など正確性が求められる作業が多いため、ミスが発生すると製品不良やトラブルにつながるかもしれません。

生活のバランスが崩れてストレスがたまる

残業が常態化すると、プライベートの時間が確保しにくくなり、生活のバランスが崩れることがあります。趣味や家族との時間が減ることでストレスが増し、仕事のモチベーションが低下してしまうことも考えられます。

睡眠不足による体調不良が起こる

長時間労働が続くと、十分な睡眠時間を確保できず、慢性的な睡眠不足に陥ることがあります。睡眠不足は、免疫力の低下や頭痛、倦怠感などの体調不良を引き起こし、最悪の場合は過労によって大きな問題に発展するかもしれません。

同僚が離職する可能性が高くなる

工場での長時間労働が続くと、職場の雰囲気が悪くなり、離職する人が増える可能性が高まります。人手不足の状態で残業が常態化していると、労働環境がさらに悪化し、退職者が増加する悪循環に陥ることもあります。同僚が次々と辞めてしまうと、残った従業員の負担がさらに増え、結果的に残業時間が長くなるという悪循環が生まれるかもしれません。

工場勤務で残業時間を短くする方法

工場勤務で残業時間を短くするためには、従業員一人一人の心がけが欠かせません。ここでは、工場勤務で残業時間を短くする方法を紹介します。工場で働く際は、ぜひ以下の方法を実践してみてください。

効率良く業務を行う方法を考える

作業をスムーズに進めるためには、無駄な動きを減らし、業務の効率化を図ることが重要です。作業手順の見直しや業務フローの改善を意識することで、短時間でより多くの業務をこなせるようになるでしょう。

作業ごとに優先順位をつける

すべての作業を同じペースで進めるのではなく、優先順位をつけることで効率よく仕事を進められます。緊急性の高い業務を先に片付けることで、後回しにした仕事が原因で残業が発生するのを防止できるでしょう。

職場環境の改善を上司に相談する

業務量が多く、個人の努力だけでは残業時間を減らせない場合は、上司や管理職に職場環境の改善を相談することも一つの方法です。例えば、「人員が足りない」「業務フローに無駄がある」「作業分担の見直しが必要」などの問題点を共有することで、労働環境の改善につながる可能性があります。

他の工場に転職を考える

職場環境の改善が難しい場合や、長時間労働が常態化している場合は、残業時間の少ない工場に転職することも選択肢の1つです。工場によっては、働き方改革を進め、残業時間を短縮する取り組みを行っている企業も増えています。転職を検討する際は、求人情報で「月平均残業時間」を確認し、口コミや評判を確認しましょう。

残業時間の短い工場に就職する際の選び方

工場で働きたいけれど、残業はしたくないと考えている方は多いのではないでしょうか。そういった方は、残業時間の短い工場を選んで就職することが大切です。ここでは、残業時間の短い工場に就職する際の選び方について紹介します。

安定した生産スケジュールの業界を選ぶ

工場の残業時間は業界によって大きく異なります。例えば、食品工場や医薬品工場は需要が一定で、生産スケジュールが安定しているため、残業が少ない傾向があります。できるだけ生産計画が安定している業界を選ぶことが、残業時間を減らすポイントです。

求人票に残業時間の記載があるか確認する

工場の求人票には、「月平均残業時間」や「残業あり／なし」の記載がある場合があります。その情報を十分に確認した上で、職場選びを行いましょう。しかし、求人票に「残業なし」と書かれていても、実際には残業が発生することもあるため、口コミサイトや社員の評判を確認することも重要です。

面接時に残業時間について質問をする

面接では、実際の残業状況について詳しく質問することが重要です。具体的には、以下のような質問をすると、残業の状況を把握しやすくなります。

「月平均の残業時間はどのくらいですか？」

「繁忙期と閑散期の残業時間の違いはありますか？」

「残業を減らすための取り組みはありますか？」

「定時退社できる日数はどのくらいありますか？」

職場見学が可能であれば、実際に足を運んでみるのもおすすめです。

工場の残業時間に関するQ&A

工場の残業時間についてよくある質問をまとめました。疑問点を解消した上で、工場での仕事にチャレンジしてみてください。

Q. 残業代の支払いは行われる？

基本的に労働基準法に基づいて残業代は支払われる義務があります。通常の労働時間（1日8時間、週40時間）を超えた場合、割増賃金として「1.25倍以上」の残業代が支給されるのが一般的です。また、深夜（22時〜翌5時）に働いた場合はさらに「1.5倍以上」、休日労働（法定休日）では「1.35倍以上」の割増賃金が適用されます。ただし、固定残業代（みなし残業）制度を導入している企業では、一定時間分の残業代があらかじめ給与に含まれていることがあります。この場合でも、固定残業時間を超えた分については、別途残業代を支払う必要があります。