工場を辞める人が多い理由とは？理由や対策を徹底解説

工場で働く人は、職場を辞める人が多いという印象を持ってはいないでしょうか。実際の離職率や離職者数は極端に悪いわけではないものの、工場で働いていると辞める人が多いという実感を持つ人は少なくありません。

本記事では、工場を辞める人がなぜ多いのか、その理由や辞める人が多い工場の特徴、辞めたいと思ったときの対策について解説します。

工場を辞める人が多いのは本当？

工場勤務をしている人、または工場で働き始めたばかりの人は、工場勤務の人がすぐに辞めてしまうことが多いと感じたことがあるかもしれません。離職率や離職者数を他業種と比較すると、決して工場を辞める人のみが多いとは言い切れませんが、勤続年数の短さや入社してから退職するまでの期間が短いことが、工場を辞める人が多いという印象を与えている可能性があります。

工場の離職率と離職者数

工場での仕事は製造業に該当しますが、厚生労働省が公表している令和5年の雇用動向調査によると、製造業の離職率は9.7％、離職者数は74万2000人でした。

製造業の離職率は決して高いわけではなく、20％を超える生活関連サービス業や娯楽業、宿泊業や飲食サービス業などと比較するとむしろ低い水準です。離職者数に関してもこれらの業種や卸売業・小売業などの方がはるかに多く、製造業は離職率も離職者数もそこまで高くはありません。

工場を辞める人が多い8つの理由

データだけを見ると離職率や離職者数は高い水準ではないとはいえ、体感として工場を辞める人が多いという印象が強いのはなぜでしょうか。主に、以下に挙げる8つの理由が考えられます。

1. 繰り返しの業務がきついから

工場を辞める理由としてまず挙げられるのが、繰り返しの作業をきつく感じるからです。工場での作業は同じ作業を1日中繰り返すことが多いため、ほとんど仕事内容に変化がありません。単純作業が苦手な人は、繰り返しの作業がキツく感じ、辞めたいと考えてしまうでしょう。

2. 勤務時間が不規則だから

工場での仕事は、夜勤が発生することが多くあります。日中のみの仕事とは異なり、日勤と夜勤を繰り返す必要があり、毎日の勤務時間が不規則になりがちです。生活サイクルが乱れやすくなると睡眠不足に陥り、体調に悪影響を及ぼす可能性があることが、工場をすぐに辞めてしまう人が多い理由に挙げられます。

3. 体力が必要な場面が多いから

工場での仕事は長時間立ちっぱなしで行うことが多かったり、重いものを持ち運んだりする作業が含まれます。体力がなければ、続けることが厳しいと感じるため、体力がない人はすぐに辞めたいと感じてしまう可能性があります。

4. キャリアアップが難しいから

工場での仕事は単純作業が多いので未経験者でも取り組みやすいメリットがある一方、経験やスキルを積んでキャリアアップする機会が少ないという職場もあります。長く同じ会社で勤めていても、昇進や昇給の機会がなく、キャリアアップの可能性もないとなると、長く勤めていても意味がないと感じることが、工場を辞めることにつながってしまいます。

5. 将来に不安を感じるから

キャリアアップや昇進・昇給のチャンスが少ないと、給与も今の状態から変化がなく、どんなに働いても給料が上がらないことが考えられます。また、製造業は競争が激しく、世界情勢なども関わる業種なので、突然工場が閉鎖したり、解雇されたりする可能性はゼロではありません。待遇面や勤務先を取り巻く環境などから将来に不安を感じ、勤務し続けることが難しいと感じることが、工場を辞めようという考えに結びついてしまうと考えられます。

6．ワークライフバランスが取れないから

工場勤務のような夜勤を含む不規則な労働時間の仕事は、仕事とプライベートのバランスが取れた状態を指すワークライフバランスを取るのが難しいといえます。勤務時間が不規則だと自分自身の体調管理も難しくなることがあり、体調が万全ではないとプライベートも充実できないでしょう。工場での仕事を理由に、ワークライフバランスが崩れると、心身に悪影響を及ぼしかねず、勤務先側でも何の対策も取ってもらえないとなると、辞めるしかない、と考えてしまうでしょう。

7．職場環境が悪いから

工場での仕事は、高温下または低温下で働かなければならないことがあったり、機械や有害物質による安全や健康へのリスクがある場合があります。中には、旧態然とした体制や職場環境が残っている工場もあります。また、働く従業員同士の人間関係も、職場環境を悪化する要因の一つです。製造業に限らず、多くの業種で人間関係の悪さが退職につながっているほどです。コミュニケーションがうまく取れないギスギスした環境では仕事がしづらく、仕事内容やパフォーマンスにも影響する環境は、退職者を増やしかねません。

8．スキルや専門知識を身につけられないから

単純作業が多い工場では、長く働いていても、スキルや専門知識を身につけられないことが多くあります。積極的に他の業務に関わってスキルなどを身につけられる機会がある企業もありますが、多くの場合は同じ作業を繰り返しているので、長く勤めていても特に他で活かせるスキルや専門知識が身につきません。活かせるスキルや専門知識がなければ、今の仕事を続けなければならず、転職の際にアピールできるスキルが習得できない場合は、職場を辞めたい理由となるでしょう。

辞める人が多い工場の特徴

工場を辞める人が多い傾向があるとはいえ、すべての工場で辞める人が多いわけではありません。中にはワークライフバランスが取れて快適に働ける工場もあります。では、働き続けやすい工場とそうではない、辞める人が多い工場にはどのような違いがあるのでしょうか。辞める人が多い工場の特徴として、以下の3つがあります。

職場環境の改善が不十分

職場環境の良し悪しは、働き続けるための重要な要素です。もし、職場環境が悪く、改善を求めたとしても十分に改善されず、現状維持が続いてしまう工場は、辞める人が増えてしまうでしょう。

常に人手不足で多忙

人手不足の工場は、従業員1人あたりの負担が増えてしまいます。負担が増えるとその分やるべき仕事が増え、常に多忙な状態が続きます。そうすると、残業や休日出勤が常態化する原因となり、職場環境は悪化してしまうでしょう。

従業員の意見や要望が上に通りにくい

会社の上層部のみがすべてを決定し、現場で働いている従業員の意見や要望が通りにくい工場は風通しが悪く、職場環境の改善も見込めません。このような環境は従業員の不満が溜まりやすく、離職者を増やす要因となります。

工場を辞めたいと思ったときの対策

工場で働いていると、さまざまな理由から「辞めたい」と感じることがあるかもしれません。しかし、辞めたいと思って何も考えずに辞めると、次の仕事が見つからないこともあるでしょう。何らかの対策を講じることで、職場環境の改善につながり働きやすい環境になることも期待できます。

上司に相談をする

職場の工場の環境などに不満や相談、要望などがある場合は、まず上司に相談をしてみましょう。相談することで、問題となっている事柄が改善されるかもしれません。今の仕事が自分に向いていないのであれば、上司に部署異動を出すことで別の仕事に就けることもあります。

スキルや資格を取得する

上司に相談をしても職場の環境などが改善されない場合は、転職も視野に入れて対策を進める方が良い場合があります。転職を考えたとしても、すぐに退職を決断する前に、仕事をしながらスキルや資格を取得しておくことをおすすめします。今の工場での仕事が転職先で活かせないとしても、スキルや資格を持っていればアピールポイントになるからです。

仕事とスキル・資格取得の両立は難しいかもしれませんが、仕事の合間に取り組めるオンラインの資格取得コースや参考書の活用など、さまざまな方法があります。転職への意欲があるのであれば、できるだけ転職を決める前に転職先で活かせるスキルや資格取得に努めましょう。

転職エージェントを利用する

転職エージェントとは、転職を希望する人と人材を募集している企業をマッチングしてくれるサービスです。転職サイトの場合は自分で求人を探して応募、面接まで一人きりで行わなければなりませんが、転職エージェントは応募書類の作成方法を教えてくれたり、面接や条件交渉などもサポートしてくれる点が大きな特徴です。利用に料金はかからないので、より良い転職先を探している人には転職エージェントの利用がおすすめです。

転職先でも製造業に就きたい場合は、製造業に特化した転職エージェントや工場や製造業に強い転職エージェントを利用してみましょう。

しっかりと経験を積んでから再検討する

仕事を始めてすぐに「辞めたい」と思うことがあるかもしれませんが、すぐに辞める決断をすることは決して良いことではありません。

まったくの未経験者のときはキツい、辛いと思った仕事でも、経験を積むことでだんだんと仕事に慣れ、効率的に働けるようになるかもしれません。一定期間経験を積んでもまったく状況が変わらない場合は、辞めることを検討した方がよいこともあります。

職場環境の改善が見られない場合は工場からの転職も検討してみよう

工場を辞める人が多いのは、勤務先の工場の労働環境によります。しかし、工場の離職率や離職者数は比較的多い傾向にあることから、工場を辞める人が多いという印象が強いのではないでしょうか。勤務中に労働環境の改善などで働き続けやすい環境になることもありますが、辞めたい原因が改善できない場合は、転職も検討してみてはいかがでしょうか。