工場の人間関係は悪い？人間関係が良い工場の特徴や関係を築く方法を紹介

工場で働きたいと考えている人にとって、人間関係は気になる要素の1つではないでしょうか。工場の仕事を円滑に進めるためには、良好な人間関係の構築が欠かせません。本記事は、人間関係の良い工場の特徴や、孤立してしまった場合の対処法などについて解説しています。

人間関係の良い工場を見つけるためのポイントも紹介していますので、工場での仕事を検討する際の参考にしてください。

人間関係が良い工場の特徴6選

人間関係が良いと言われている工場の特徴には、主に以下の6つが挙げられます。

• 上司と部下の関係が良好
• 工場に新しい設備を備えている
• こまめに従業員の様子を確認している
• 人員が十分に確保されている
• 仕事が適切に分担されている
• 人事の評価が適切にされている

ここでは、上記の特徴について解説します。

1. 上司と部下の関係が良好

上司と部下の関係が良いと部下が気軽に相談しやすくなるため、トラブルが発生した際も迅速な対応が可能となります。また、上司と部下が日頃から話し合える関係になっていると、仕事に関するアイデアも生まれやすくなり、より働きやすい環境を作ることができています。

2. 工場に新しい設備を備えている

設備が古いままだと不具合が発生する頻度も多くなってしまい、予定通りに生産スケジュールを消化できないといった事態になることも考えられます。予定通りに仕事が進まないと、ストレスが蓄積され、人間関係にも影響を及ぼしかねません。一方で、設備が新しいと仕事の効率も上がり、従業員も余裕を持って仕事ができるなど良い影響を与えてくれます。

3. こまめに従業員の様子を確認している

日頃から上司が部下の様子を確認している職場は、人間関係が良い傾向にあります。こまめに確認していると従業員の変化や仕事のトラブルに素早く対応できるようになるほか、コミュニケーションの構築もしやすくなるでしょう。

4. 人員が十分に確保されている

人手不足に陥っていると、従業員一人あたりの仕事量が多くなるなど負担が大きくなってしまいます。そのため、ほかの従業員に冷たい態度をとってしまい人間関係が悪くなることも。一方で、人員が確保されていると従業員にかかる負担も軽くなり、気持ちに余裕が生まれます。その結果、従業員同士の人間関係も良好になりチームワークも生まれるでしょう。

5. 仕事が適切に分担されている

各従業員に仕事が適切に分担されていると不満が生まれにくくなり、人間関係にも良い影響を与えてくれます。特定の従業員に仕事が偏っている状況では「なぜ自分だけこんなに仕事をしなければいけないんだ」と思われてしまい、別の従業員を責めてしまう事態になりかねません。従業員が気持ちよく仕事をするためにも、適切な役割分担は大切です。

6. 人事の評価が適切にされている

昇給や昇進を目指すためには、人事の評価は重要な要素です。しかし、仕事で結果を出しているにも関わらず思うように評価を得られないと誰かのせいにしてしまい、人間関係の悪化につながってしまいます。一方で、人事評価が適切にされている職場は「この会社はしっかりと評価してくれる」という安心感を与えてくれるため、不満を持たずに仕事に取り組めます。その結果、良好な人間関係の構築にもつながり、仕事のモチベーションも向上します。

人間関係が悪い工場の特徴

人間関係が良い工場の特徴は様々ありますが、人間関係が悪い工場の特徴はどのようなものがあるのでしょうか。ここでは、主な特徴を3つ紹介します。

1. 仕事におけるルールが守られていない

工場には、仕事を円滑に行うために様々なルールが設けられています。しかし、ルールを守らない従業員がいると守っている従業員はストレスを感じてしまい、人間関係がこじれてしまうでしょう。ルール違反を見つけた際には、しっかりと注意できる環境づくりが大切です。

2. 従業員の態度が悪い

従業員の勤務態度が悪いケースも、人間関係が悪い工場の特徴に挙げられます。一緒に働いている従業員にストレスを与えてしまい、協力して作業する場面でも思うように作業を進められないといった事態にもなりかねません。また、身だしなみが悪いといった点も人間関係が悪化する原因となるため注意が必要です。

3. 現場に責任を押し付ける

現場を指揮する管理職は、仕事の責任を負う立場にありますが、責任を押し付けてしまうと現場の従業員との人間関係は悪化します。また、トラブルの発生や目標が未達となった際に、上長からの追及を避けるあまり責任逃れをすると信頼を落としてしまいます。

工場での人間関係を悪化させないための対処法

仕事を円滑に進めるためには、自己起因での人間関係の悪化は避けなければいけません。ここでは、人間関係を悪化させないための対処法を6つ紹介します。

無断欠勤や遅刻をしない

会社に勤めている以上、無断欠勤や遅刻はあってはなりません。欠勤や遅刻が続くとほかの従業員や上司からの信用がなくなり、会社内での立場がなくなります。出勤時間に従業員がいないと、ほかの人がカバーをしなければならず、心身に負担を負ってしまいます。人間関係を悪化させないためにも、欠勤や遅刻をしてしまう場合は、会社に理由を説明するようにしましょう。

自分から進んで挨拶をする

挨拶はコミュニケーションを構築するための基本的な行為です。出勤や退勤をする際に一言挨拶するだけでもほかの従業員に良い印象を与えられます。一方で、挨拶しないと「あの人は挨拶をしてくれない」と思われてしまい、人間関係が悪化してしまう要因になります。挨拶はコミュニケーションを生むきっかけにもなるので、積極的に挨拶をしましょう。

謙虚な姿勢で仕事に臨む

仕事に取り組む上で謙虚な姿勢を持つことは重要です。ある程度経験がある場合でもわからないことは多いため、常に勉強する気持ちを持つと良いでしょう。わからない事があった時には素直にわからないと伝え、教えてもらう姿勢を見せると相手も悪い気はしません。反対に謙虚な姿勢を見せないと、ほかの従業員から避けられてしまうリスクもあるため、謙虚さを持って仕事に取り組みましょう。

他人の愚痴や噂話をしない

従業員と雑談をする中で、他人の愚痴や噂話をしてしまう場面は多くあります。共通の話題になりやすいのでつい盛り上がってしまいますが、自分の気づかないところでほかの従業員に聞かれている可能性もあるでしょう。愚痴や噂話を聞きつけた人が周りに話してしまうと話のネタにされた本人の耳にも入り、人間関係の悪化を招きかねません。このような事態にならないためにも、愚痴や噂話は避ける必要があります。

上司や会社に相談する

人間関係が悪いまま改善しない場合、上司や会社に相談してみましょう。相談することで適切なアドバイスを得られるほか、上司や会社側が何らかの対策を講じる可能性もあります。また、1人で抱える必要もなくなるため、仕事に集中しやすくなるでしょう。

転職を検討する

上司や会社に相談しても人間関係が良くならない場合は、思い切って転職を検討することも対策の1つです。人間関係が悪いままではメンタルが良くならず、仕事にも悪影響を及ぼしてしまいます。まずは転職サイトや転職エージェントを利用して転職先を探してみると良いでしょう。

工場内で嫌われやすい人の特徴

工場での仕事において円滑な人間関係を築くことは大切ですが、嫌われるような行動をすると仕事に支障をきたしてしまいます。ここでは、工場内で嫌われやすい人の特徴を3つ紹介します。

①冷静に対応できない

機械のトラブルや労災など、工場内では突発的なトラブルが発生することがあります。その際に焦ってばかりで冷静な対応ができないと「この人に任せるのは不安だ」と思われかねません。また、感情的になりやすい人も扱いに困ってしまうため、孤立を招きやすいでしょう。

②相手によって接し方を変える

相手によって接し方が異なる人も嫌われやすい傾向にあります。目上の人には丁寧に接する一方、部下や気が弱い人に対して横柄な態度をとっていると信用を落としてしまい、周囲から避けられてしまうことがあります。立場など関係なく接することで、周囲からも信頼されるようになり、困った時でもサポートしてもらえるようになります。

③自分勝手で人を助けない

困っている人がいても手を貸さず、自分自身のことしか考えられない人も嫌われてしまいます。数人での作業が必要な場面やトラブル対応において、まったく関与しない態度をとっていると信用を落とすほか、コミュニケーションの構築も難しくなるでしょう。小さなことでもサポートすることで、周りからの評価も変えられるようになります。

工場内で孤立してしまったら？

万が一工場内で孤立してしまった場合、どのように対処すればよいのでしょうか。ここでは、主な対処法を5つ紹介します。

直属の上司に相談してみる

孤立してしまった場合、直属の上司に相談してみましょう。当事者以外からの意見を聞くことで、人間関係を改善するためのヒントを得られることもあります。また、相談がきっかけで異動が決まるなど、環境を変えられる可能性もあるでしょう。

社外の相談窓口を利用する

工場内で相談できる人がいない場合、社外の相談窓口を利用する方法も有効です。自分が置かれている状況を正直に伝えることで、自分が考えつかなかった改善策を見つけられるようになります。「職場のトラブル相談ダイヤル」や「なんでも労働相談ホットライン」など様々な相談窓口が設けられているので、孤立に悩んでいる人は利用してみましょう。

目の前の仕事に集中する

工場内で孤立しても仕事に取り組む必要があるため、目の前の仕事に集中することも対処法の1つです。工場は仕事をする場だと割り切るようにし、必要以上に人間関係に悩まない環境づくりを心がけると良いでしょう。しかし、仕事に必要な連絡や報告は欠かさないなど、最低限のコミュニケーションは行うようにしましょう。

プライベートを楽しむ

プライベートを充実させると、工場内での孤立感を軽減できるようになります。映画鑑賞や読書といった趣味を持つほか、好きなアーティストのコンサートに行くことやスポーツをするなど、何らかの楽しみを持つことで、仕事に充実感を持たせられるでしょう。

他の工場へ転職を考えてみる

どうしても工場内で孤立している状況に耐えられない場合は、転職を検討してみましょう。別の職場に転職すると人間関係がリセットされ、仕事に集中できる環境を構築できるようになります。転職先から内定をもらった後は人間関係に対する悩みが軽くなり、退職までの期間を有意義に過ごせるでしょう。

人間関係が良好な工場を見つけるためのポイント

人間関係が良い工場を探す場合、どのような方法で探していけば良いのでしょうか。ここでは、以下の方法について紹介します。

• 転職サイトや転職エージェントを利用する
• 事前に口コミサイトで工場の評判を見る

上記の方法を用いて、人間関係の良い工場を見つけましょう。

転職サイトや転職エージェントを利用する

人間関係の良い工場を探す際、転職サイトや転職エージェントを利用してみましょう。転職サイトには仕事内容や特徴などが記載されているので、工場を探す際の参考にできます。転職エージェントを利用する場合は、担当のエージェントから応募を検討している工場に関するリアルな情報を得られます。このようなサービスを利用することで、人間関係が良い工場か判断できるでしょう。

事前に口コミサイトで工場の評判を見る

口コミサイトを利用すると、実際に工場で働いた経験のある人の口コミを確認できます。仕事内容や給料のほか、人間関係に関する内容が書き込まれている場合があるので、応募する前に工場で仕事をした時のイメージがしやすくなります。

工場で良好な人間関係を築くための方法を身につけよう

工場での人間関係はストレスなく仕事をする上で重要な要素を持っています。人間関係が悪いままだと、仕事に必要な情報が得られにくいなどのデメリットが多くなります。無断欠席や遅刻をしないように注意し、自分から進んで挨拶するなど良好な人間関係を築くための努力をするように意識しましょう。