製造業を辞めたい理由とは？対処法や転職の際のポイントを解説

製造業の仕事を辞めたいと考える人は、工場勤務が多くを占めるのではないでしょうか。製造業の仕事を辞めたいと考えてしまう理由、辞めたいと思った際に試してみたい対処法を紹介します。また、実際に製造業を辞め、転職する場合のポイントもあわせて紹介します。

製造業の仕事を辞めたいと思う12の理由

製造業の仕事に就いている人が「辞めたい」と思う理由は、多岐にわたります。まずは、製造業を辞めたいと思う主な12の理由からご紹介します。

1. 単純作業がキツい

製造業の中でも、工場勤務では仕事内容が単調であることが多いです。単純作業を1日中繰り返すので、同じことを繰り返すことが得意な人には働きやすいでしょう。しかし、長時間同じ作業を繰り返すことがキツいと感じる人にとっては、仕事内容が合わずに辞めたいと思ってしまうことがあります。

2. 夜勤・シフト制勤務がキツい

製造業の仕事は、シフト制の勤務が一般的です。交代制となるため、夜勤が発生することも珍しくありません。平日のみで固定された時間で勤務するというケースが少なく、毎日不規則な勤務形態になるため、キツいと感じることがあります。

3. 労働環境が悪い・合わない

製造業の仕事は、製造する製品によって労働環境が変わります。重い荷物を運ぶ作業が多かったり、暑いまたは寒い環境で働かなければならない職場もあります。労働環境が合わないと感じるとこれ以上働き続けることが難しくなり、「辞めたい」と思うようになるでしょう。

4. 給料が安い

残業をすれば手当てが付くケースが多いため、製造業の仕事では残業で稼ぐ人が多くいます。その一方で、残業をしなければ手当ては一切付かず、手取りが低くなってしまいます。残業ができないと手取りが低く感じ、給料が安い状態が続いてしまうと製造業の仕事を辞めたくなる要因となります。

5. 人間関係が悪い

製造業に限らず、職場の人間関係は働く上で重要です。他の従業員とコミュニケーションが取りづらい環境や仕事の相談をしづらい環境では、人間関係の悪さを理由に製造業を辞めたくなるきっかけとなりやすいといえるでしょう。

6. 残業が多い

製造業では、残業が多いことも辞めたいと考える理由の一つに挙げられます。前述の通りに、残業があれば残業手当で稼ぐことはできます。しかし、残業が続いてばかりでは心身への負担が大きくなってしまいます。シフト制で不規則な生活に残業が多い状況では、しっかり休むことも難しくなり、働き続けることが厳しいと感じて辞めようと考えるようになってしまいます。

7. 体力的にキツい

製造業の仕事は、体力を使う作業が多いのが特徴です。夜勤があるだけでも体力が必要となりますが、勤務時間中はほとんど立ったまま作業をすることが多いこと、重い荷物を取り扱うことが多いことも、体力が求められる理由です。体力が少ない人にとっては、続けるのが苦痛と感じられることで「辞めたい」と思ってしまいます。

8. 作業のスピードについていくのが厳しい

ライン作業では、一定のスピードで仕事をこなさなければなりません。流れ作業の中で作業スピードを保つ必要があるので、慣れないうちは周囲のスピードについていくことが厳しいと感じられることがあるでしょう。

9. スキルアップができない

工場内での仕事は単純作業が多く、同じ仕事を繰り返します。仕事内容を覚えやすいメリットはあるものの、仕事内容に変化が少ないためスキルアップを望むことが難しい場合があります。仕事をしながら早くスキルを身につけたい人にとっては、スキルアップできない環境を辞めてスキルが身につく仕事へ転職したいと考えるかもしれません。

10. 休日出勤が多い

残業が少なくない製造業ですが、納期が迫っている時期はさらに休日出勤も増えることがあります。残業が多い上に休日出勤まで増えてしまうと、プライベートの時間を確保できなくなります。疲労回復するための時間の余裕もなくなると、辞めたいと考えることが増えてしまうでしょう。

11. 多くのミスをしてしまう

どのような仕事でもミスをしてしまうことは誰にでもありますが、製造業でのミスは製品の不具合や食品の味が変わるなど大きな影響を及ぼす可能性があります。注意していてもミスをしてしまうことがあると、辞めたいと思うきっかけとなる可能性があります。

12. 労災に対する不安

職場で労災が発生すると、警察署や労働基準監督署の監査が入ります。稼働許可が出るまで工場の稼働がストップし、勤務先企業へ損失を与えてしまいます。一度労災を起こすことで経営者が刑事罰を受けることもあるため、労災を起こしてしまうのでは、という不安を感じることが、辞めたいという思いにつながることもあるでしょう。

製造業を辞めたいと思った時の対処法

製造業の仕事を続けていると、さまざまな理由から「辞めたい」と思う機会があるでしょう。しかし、辞めたいという思ってすぐに勢いで辞めてしまうと、後々後悔することもあります。辞めたいと思ったとしても、今の職場を辞めるだけが選択肢ではありません。辞める前に、以下の対処法で現状の改善を試みましょう。

本当に辞めていいのか再考する

仕事を辞めると収入源がなくなってしまうため、収入が途切れることを防ぐために仕事を退職するまでに次の仕事を探しておくケースが多いものです。辞めたいと思ってすぐ仕事を辞めても次の仕事がすぐに見つかるとは限らず、収入がなくなってしまうことは十分あり得ます。

今すぐ辞めたいと思ったとしても、まずは冷静に考え直してみましょう。辞めずに続けることで今の仕事が自分にとって天職である可能性もあります。辞める意志が強い場合でも、収入が途切れることを防ぐために次の仕事が見つかるまで働くなど、自分の状況を踏まえて辞めるかどうかを再考してみましょう。

上司に相談する

仕事内容や労働環境などに不満がある場合は、上司に相談することで解決できる可能性があります。一度相談や交渉を行うことで、気持ちが伝わります。電話やメールではなく、できるだけ対面で相談することをおすすめします。

部署異動を願い出る

今の仕事内容が自分に合わないと感じる場合、部署異動で自分に合った仕事に就ける場合もあります。工場内での作業はほとんど変わることがないという職場は多く、部署異動をしない限りすぐに仕事内容を変えることは難しいでしょう。前述の通り上司への相談の際に、部署異動を希望して別の部署へ異動することで、より自分に合った仕事ができるかもしれません。

転職を検討する

上司へ相談をして部署異動をしてもどうしても仕事が合わない、または部署異動ができない場合は、これ以上勤務先での改善は不可能と判断できます。そのような場合は、転職を検討するのも一つの対処法となります。

製造業を辞めるかどうかを判断するには

まず、「辞めたい」と思ってもすぐに退職と判断することは避けましょう。落ち着いて考え直して上司などに相談をすることで解決できることもあるからです。

製造業を辞めるかどうかは、収入が上がらないなどの状況改善が難しい問題、工場での単純作業が苦痛などどうしても変えられない状況かどうかで判断するのがおすすめです。自分または上司が改善できない場合は、転職を選択肢に加えましょう。

製造業から転職する際のポイント

製造業からの転職を成功させるには、以下のポイントを押さえておきましょう。

前向きな転職理由を考える

面接ではほとんどの場合、前職の退職理由を質問されます。その際にネガティブな理由ばかりでは、次の職場でもすぐ退職するのでは、という印象を持たれてしまいます。「新しい業種にチャレンジしたい」など、あくまでもポジティブな内容を伝えられるよう、前向きな転職理由を考えておきましょう。

資格やスキルを取得しておく

製造業では無資格でもできる仕事が多いですが、転職先の幅を広げるには資格やスキルの取得がおすすめです。キャリアアップを見据えるなら、転職前に資格やスキルを取得しておきましょう。

転職サイトや転職エージェントに登録する

自力での仕事探しが難しい人は、転職サイトや転職エージェントの利用もおすすめです。登録しておけばオンラインで求人情報をチェックでき、転職エージェントなら就業まで手厚くサポートしてもらえます。いずれも無料で利用できるので、転職準備として登録をしておくのがおすすめです。

製造業からの転職におすすめの職種

製造業から他業種へ転職するには知識やスキルが必要な場合もありますが、未経験でもできる職種は少なくありません。そこで、別業種への転職を検討している場合のおすすめの4職種をご紹介します。

①警備員

警備員は夜勤が発生することがありますが、製造業と同様にデスクワークがないので事務職が苦手な方におすすめです。接客もほとんどなく、体力に自信がある人ならキャリアアップが望めます。

②営業職

未経験でも比較的転職しやすい職種です。コミュニケーションが好き・得意な人には適しており、営業スキルを身につければさらなるキャリアアップも期待できるでしょう。

③販売職

販売職は営業職とともに、人との関わりが多い職種です。不特定多数の人とコミュニケーションを取る機会があるので、接客が好きな人には最適です。

④技術職

技術職にはさまざまな仕事があり、建築系の技術職であれば住宅やビル、道路などの建築や修繕、IT系ならエンジニアなどの職種があります。いずれも技術が必要ですが、未経験からスキルを身につけられる場合もあるので、実務経験を積みながら学びたい方は、技術職を選択してみましょう。

製造業を辞めたいと思ったら転職も選択肢の一つ

製造業の中でも、工場勤務は作業内容や職場環境が辞めたい原因として多く挙げられています。対処法を実践しても状況が改善されない場合は、転職も選択肢の一つです。転職も含めて、現在の労働環境を見直してみましょう。