男性介護士は負け組・底辺は本当？あるあるの悩みと年収の実態

「男性介護士は負け組・底辺」といった言葉に傷ついたり、不安になったりする人は少なくありません。ただし、その評価は仕事の価値ではなく、業界構造や誤解が生むもの。本記事では理由と現実をデータで整理し、楽になる対処法と職場選びまで解説します。

男性介護士は負け組底辺と言われるのはなぜ

偏見は個人の能力ではなく、介護業界の賃金イメージ、慢性的な人手不足、そして「女性が多い職場」という固定観念から生まれやすい傾向があります。まずは言われがちな理由を分解し、事実と感情を切り分けて整理します。

介護職が見下されやすい構造賃金イメージ人手不足

介護は社会に不可欠なのに、「きついのに給料が低い」という印象が先に立ち、職業全体が過小評価されがちです。

実際、厚労省調査では介護職員（常勤・月給）の平均給与額は338,200円（令和6年9月）で前年より増加していますが、世間のイメージ更新が追いつきません。人手不足のニュースが多いほど「大変な仕事＝負け」という短絡も起きやすいのが現実です。

参照：令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要

男性が少数派で目立ちやすい現場の誤解と孤立

介護現場は女性比率が高い職場が多く、男性は「珍しい存在」として見られやすいぶん、良くも悪くも目立ちます。

たとえば利用者・家族から「男性は怖そう」「異性介助が不安」といった先入観を向けられると、本人の人柄とは無関係に距離ができがちです。少数派は相談相手が見つかりにくく、悩みが蓄積すると「自分だけ詰んでる」と感じやすくなります。

きつい職場に当たりやすい人の共通点配属施設運用体制

しんどさは「介護そのもの」より、配属先の運用体制で決まる場面が多いです。人員配置が薄い、教育担当が固定されない、記録が紙中心で残業が常態化している職場では、体力もメンタルも削られます。

特に新人のうちは「断れない」「早く戦力化してほしい」という空気で重い業務に偏ることがあり、ここが“底辺感”の正体になりやすいポイントです。

負け組と言われても事実ではないデータと現場感で整理

介護は高齢化が進む日本で需要が続く仕事で、処遇改善も制度として進められています。処遇改善加算は一本化され、要件の弾力化なども行われています。

つまり「将来性がないから負け」というより、働く場所と役割設計でキャリアの伸び方が変わる職種です。言葉の強さに引っ張られず、「何がつらいのか」を具体化して選び直すことが現実的な解決になります。

男性介護士は負け組じゃない！現役介護士の転職エピソード

実際に男性介護士として働く鈴木さん（特別養護老人ホーム佐久福寿園・介護士、2025年2月入社）は前職のデイサービスで1年8ヶ月ほど介護士として勤務していました。当時、利用者が1日30〜40人と多かったですが、転職後の職場は利用者が15人前後と少人数制となりました。

口コミ

職場の雰囲気についても分からないことがあっても支えてくれる雰囲気があり、負け組・底辺といったイメージとは対照的に、環境を選び直したことで働きやすさとやりがいの両方を得られた実例だといえます。

男性介護職員あるあるでわかるリアルな日常

男性介護士には、頼られる場面が多い一方で、負担や誤解が偏りやすい“あるある”があります。ここでは日常のリアルを言語化して、「自分だけじゃない」と確認できるように整理します。

力仕事移乗で頼られる一方で負担が偏りやすい

移乗（いじょう：ベッド⇄車いすなどの乗り移り介助）や体位変換（たいへんかん：姿勢を変えて褥瘡を防ぐケア）は、男性が頼られやすい代表例です。頼られるのは強みですが、「男性がやれば早い」で固定化すると腰痛リスクが上がります。

コツは“自分の体で運ぶ”発想を捨て、福祉用具（スライディングボードやリフト等）とチーム介助を当たり前にすることです。

男性利用者の対応で指名される場面が増える

排泄介助や更衣など、男性利用者の羞恥心（しゅうちしん：恥ずかしさ）への配慮から、男性職員が指名されることがあります。

これは信頼の証でもありますが、担当が偏ると精神的負荷が増えます。記録で状況を共有し、特定の職員だけが抱えない回し方にすることで、現場全体の安心感も上がるでしょう。

女性職員中心の空気で相談しづらいことがある

更衣室の会話、育児や家庭の話題、暗黙のルールなど、輪に入りにくい瞬間は起こりがちです。大事なのは「馴染めない自分が悪い」と結論づけないことです。

相談は“誰に・何を・いつ”を決めて短く伝えると通りやすくなります。たとえば「移乗が集中して腰が不安。リフト使用を標準化したい」と具体で話すと、性別の壁を超えて話しやすくなるでしょう。

夜勤や急変対応で精神的に削られる瞬間がある

夜勤は少人数で回すため、コールが重なる、急変（きゅうへん：容体が急に変わること）が起きる、判断の責任が重いなど、緊張が続きます。

特に新人は「ミスできない」プレッシャーで疲労が蓄積しやすいです。急変時のフロー（連絡順、観察項目、記録）を普段から確認し、手順を“思い出す”ではなく“見ればできる”状態にしておくと、削られ方が変わります。

男性介護士の悩みやしんどいと言われる原因

「つらい」を根性で耐えるほど、仕事の良さも自信も削られてしまいがち。人間関係、体力、夜勤、給料の不安はそれぞれ対策が違うため、原因を分解して“変えられる要素”から手を打つのが近道です。

人間関係で消耗しやすい価値観の違いとコミュニケーション

介護はチームで回す仕事なので、価値観の違いが摩擦になりやすいです。特に「やり方は昔からこう」「新人は黙って覚える」といった文化の職場だと、相談しにくさが増えます。対処は、感情ではなく事実で会話すること。

たとえば「記録が遅れて残業が増えているので、入力手順を統一したい」のように、利用者の安全と業務効率を軸に話すと対立しにくいでしょう。

体力がきついのは職場次第！人員配置と業務設計

同じ介護でも、施設形態や人員配置で体力負担は大きく変わります。入所系で人手が薄いと、移乗・入浴・排泄が連続し、休憩が飛びやすくなります。

見直すべきは「人員配置」「介助方法の標準化」「福祉用具の使用率」です。ここが整う職場では、体力が“鍛えられるきつさ”になり、消耗とは別物になります。

夜勤交代勤務で生活が崩れる睡眠と回復のコツ

夜勤明けに眠れない、休みの日に寝だめしてリズムが崩れる、カフェインでさらに眠れない…は典型的な悪循環です。

コツは、帰宅後は部屋を暗くして短時間でも先に寝る、起床後に軽く食べて日光を浴びる、カフェインは夜勤入りの前半に寄せることです。交代勤務は“完璧な生活”より“回復の型”を作った人が楽になります。

給料が上がらない不安を解消する資格役割転職の選択肢

不安の多くは「このまま続けても上がらないのでは？」です。ただ、給与は資格と役割で差が出ます。

厚労省の処遇状況調査では、介護職員の平均給与額は338,200円円（令和6年9月、常勤・月給）など資格で差が見られます。まずは初任者→実務者→介護福祉士を軸に、リーダー業務や委員会、教育担当など“評価される役割”を取りにいくと、上がり方が変わります。

※”令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要”参照

男性介護士と女性利用者の対応で気をつけること

異性介助は、丁寧にやっていても誤解が起きやすい領域です。基本ルールと現場の回し方を押さえると、クレーム予防だけでなく、利用者の安心にもつながります。

異性介助の基本ルール同意複数名対応記録の徹底

最優先は同意（どうい：本人が納得して了承すること）です。声かけで目的と手順を説明し、嫌がる反応があれば無理に進めません。

可能なら複数名対応にし、誰がどこまで介助したかを記録します。この記録により「言った／言わない」を避けられ、結果的に利用者も職員も守られます。施設の方針やマニュアルがある場合は、個人判断で逸脱しないことが重要です。

セクハラ誤解クレームを防ぐ距離感と声かけ

距離感は“近づかない”ではなく“見える形で配慮する”が基本です。たとえば、カーテンを閉める前に「今から更衣をお手伝いします、よろしいですか」と一言添える、手を入れる位置を説明してから触れるなど、予告と確認を習慣にします。

誤解は無言の介助で増えやすいので、落ち着いた声かけが最大の予防策になります。

入浴排泄介助が不安なときの現場の回し方

不安があるときは、早めに上司に「どの利用者・どの場面で・何が不安か」を具体で共有します。たとえば「入浴の更衣で拒否が強い」「排泄で訴えが出やすい」などです。

回し方としては、同性介助に寄せる、見守りを同席にする、時間帯を変える、担当固定を避ける、など複数の選択肢があります。怖さを我慢して突っ込むより、仕組みで安全にするほうがプロです。

信頼を積み上げる接遇とプライバシー配慮

接遇（せつぐう：相手を尊重する接し方）は、技術よりも信頼を作ります。名前を呼ぶ、許可を取る、必要以上に身体を露出させない、タオルの当て方を丁寧にする。

こうした積み重ねで「この人なら安心」が生まれます。この安心ができると、介助の拒否も減り、仕事全体がやりやすくなります。

介護職の男はモテるは本当か？出会い結婚の現実

「介護職はモテる」という話はある一方、夜勤や生活リズムのズレで出会いが少ないと感じる人も多いです。ここでは噂の背景と現実を整理し、結婚を見据えた働き方の工夫も紹介します。

男性介護士がモテると言われる理由

モテると言われる理由は、優しさや気配りが仕事で磨かれること、家族や高齢者と関わる中で誠実さが伝わりやすいことが挙げられます。

さらに介護は需要が続くため、職を失いにくいという意味での安定感も評価されやすいです。つまり“職業名”というより、日々の態度が魅力として見られやすい仕事だと言えます。

出会いが少ないと感じる原因

一方で出会いが少ない最大要因は、交代勤務です。土日が固定休ではない、夜勤明けは休息が必要、友人の予定と合わない。これが恋愛の機会を減らしているのです。

対処としては「会える時間帯を先に確保する」こと。たとえば日勤中心の職場に寄せる、夜勤回数が少ない施設を選ぶなど、働き方から設計し直すのが現実的です。

男性介護士が結婚しやすくする工夫

結婚を意識するなら、収入の上限が上がる環境が鍵です。処遇改善加算や評価制度が整い、役職や資格手当が明確な職場は、将来計画を立てやすくなります。

加えて、生活相談員やリーダーなどの役割に挑戦できるかどうかも重要です。給与が上がるルートが見えるだけで、相手への説明もしやすくなります。

パートナーに理解される伝え方

理解されやすい伝え方は「大変さ」より「価値と将来像」をセットで話すことです。たとえば「夜勤はあるけど、資格を取って3年で介護福祉士、次にリーダーを目指す。

休日はこの曜日を固定できる職場を選ぶ」のように、計画を言葉にします。この具体性があると、相手は“我慢させられる”ではなく“一緒に設計できる”と感じやすくなります。

男性介護士の職場選びの方法

同じ介護でも「ブラック化している施設」と「長く働ける施設」では、しんどさが別物です。ここでは、入職前に見抜くポイントと、面接で確認すべき具体質問を整理します。

ブラック施設に多い特徴

ブラック化しやすいのは、人員不足が常態化し、残業が“当たり前”になっている職場です。さらに教育担当が曖昧で、OJT（現場で教える仕組み）が個人任せだと、ミスが増えて叱責文化になりがち。

求人票がいつも同じ内容で出続けている、離職理由の説明が濁される、見学で職員の表情が硬い、などは危険信号になりやすいです。

働きやすい施設の見分け方

働きやすさは「夜勤回数の上限」「記録の仕組み」「研修体制」で判断できます。夜勤が月何回で、急な欠員時のフォローがどう入るかが明確だと、生活が崩れにくいです。

記録がICT（情報通信技術）化されている職場は、残業の原因が減りやすい傾向があります。研修が年間計画で組まれているかも、定着のしやすさに起因するでしょう。

施設形態で働き方は変わる

特養（特別養護老人ホーム）は入所で介助量が多く、身体負担は大きめですが、チーム介助が回れば安定します。老健（介護老人保健施設）は在宅復帰支援が目的で、リハ職との連携や回復プロセスが学びやすいでしょう。

有料老人ホームは施設方針で幅がありますが、接遇の比重が高いことが多いです。訪問介護は移動と一対一が中心で、自由度は高い一方、孤立しやすいので支援体制が重要です。

面接で確認すべき質問例

面接では「夜勤は月平均何回で、急な欠員時は誰が入るか」「一人立ちまでの期間と教育担当は固定か」「移乗や入浴は原則何名介助か」「記録は紙かICTか、残業の平均はどれくらいか」「処遇改善加算の配分ルールと評価制度は明文化されているか」を聞くと、働き方の実態が見えます。質問できる職場ほど、運用が整っていることも多いです。

男性介護士のキャリアを上げる現実的なルート

「このままだと詰む」と感じるときほど、打ち手は“資格”と“役割”にあります。収入と働きやすさは、闇雲な転職よりも、狙う順番と環境選びで上げやすくなるでしょう。

まず取るべき資格

未経験なら初任者研修→実務者研修→介護福祉士の順が王道です。初任者は基礎を短期間で固める入口になり、実務者はサービス提供責任者（訪問の責任者）などの要件にも関わります。

介護福祉士は国家資格で、手当や配置面で評価されやすいのが強みです。資格は「勉強した証明」だけでなく、現場で任される範囲を広げる鍵になります。

役割で年収を上げる

年収を上げるなら、現場の熟練だけでなく“役割”を取りにいくのが近道です。リーダーはシフトや教育、事故予防などを担い評価につながりやすいです。

生活相談員は相談・調整が中心で、身体負担が軽くなる場合も。ケアマネ（介護支援専門員：ケアプランを作る専門職）は業務が変わり、給与水準も職場次第で上がりやすい領域です。

介護以外に広げる選択

介護経験は、育成（新人教育）、管理（運営・人員配置）、営業（施設紹介・法人営業）、福祉用具（住環境や用具提案）などにも転用できます。

ここで大切なのは「介護から逃げる」ではなく「介護で培った観察力と対人スキルを別の形で活かす」という発想です。この視点があると、キャリアの選択肢が急に増え、将来不安が下がるでしょう。

今の職場で詰んだと感じたら

判断軸はシンプルで、「改善の余地があるか」「上司が課題を認識しているか」「仕組みで守られているか」です。人員不足が慢性で、教育もフォローもなく、相談しても変わらないなら、配置転換や転職は合理的です。逆に、課題はあるがICT導入や研修整備など改善が進んでいる職場なら、環境が変わる“途中”かもしれません。感情ではなく条件で見極めるのがコツです。

男性介護士でよくある質問

最後に、検索されやすい疑問を短く整理します。男性ならではの強み・注意点、収入の目安、資格、向いているタイプを押さえて、次の行動（職場選び・勉強・転職）に活かしてください。

Q. 男性介護士の特徴は？

A. 男性介護士の強みは、移乗など身体介助で頼られやすいこと、男性利用者の羞恥心に配慮した対応がしやすいことです。一方で負担が偏りやすいので、福祉用具の活用や複数名介助を“仕組み”として根付かせる視点が重要です。特徴は性別そのものより、チーム内での役割設計のされ方で良くも悪くも出ます。

Q. 男性介護士の年収は？

A. 年収は勤務形態（夜勤回数、賞与、処遇改善の配分）と資格・役職で差が出ます。厚労省の処遇状況調査では、介護職員（常勤・月給）の平均給与額は338,200円（令和6年9月）で、介護支援専門員は375,410円など資格で差があります。まずは自分の職場の手当・夜勤・賞与を分解して見積もるのが現実的です。

※”令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要”参照

Q. 男性介護士は少ないですか？

A. 全体で見ると女性が多数派ですが、「珍しい」というほど少数ではありません。介護福祉士国家試験の合格者データ（第35回）では、合格者66,711人のうち男性は19,955人と、全体の約3割を占めています。特に施設系の介護職員は男性比率が3割を超える一方、訪問介護（ホームヘルパー）は女性が8割以上と偏りが大きく、感じ方は働く分野によって変わります。特養・老健など施設系であれば、男性は決して珍しい存在ではありません。

※”日本福祉教育専門学校「男性の介護福祉士って少ない？」”参照

Q. 男性でも介護士になれる資格はありますか？

A. もちろん可能です。介護の資格は性別で制限されません。入口は介護職員初任者研修が一般的で、実務経験を積みながら実務者研修、介護福祉士へ進むのが王道です。資格取得は就職に有利になるだけでなく、担当範囲や評価が明確になり、結果的に働きやすさと収入の両方に効いてきます。

Q. 介護職の男性の性格は？

A. 「優しい人が多い」などのイメージはありますが、性格よりも“向いている行動特性”で考えるほうが当たります。具体的には、相手の変化に気づく観察力、怒りをぶつけられても受け流せる感情コントロール、報連相（報告・連絡・相談）をこまめにできる人は強いです。逆に、抱え込みやすい人は早めに相談ルートを作ると続けやすくなるでしょう。

https://eramake.jp/eramake_magazine/articles/175

https://eramake.jp/eramake_magazine/articles/173

https://eramake.jp/eramake_magazine/articles/174